Компания Lumon Industries внедрила прогрессивную методику управления, коренным образом меняющую подход к труду. Эта система, получившая название «процедура разделения», разделяет профессиональные воспоминания сотрудников и их личную жизнь, создавая иллюзию идеального рабочего окружения. Освобожденные от конфликтов между служебными обязанностями и личными переживаниями, сотрудники, на первый взгляд, находят гармонию. Однако за этой внешней благополучностью зреет недовольство — участники начинают осознавать, что, отказавшись от своих личных историй, они теряют уникальность и индивидуальность, превращаясь в безликих исполнителей.
Марк, главный герой, с надеждой на улучшение качества жизни принимает участие в данном эксперименте. Со временем его уверенность в правильности выбора начинает подтачиваться: он задается вопросом, какую цену он платит за избавление от внешних трудностей. Конфликт внутри него нарастает, и служебная рутина начинает подавлять его личные эмоции, вызывая глубокие внутренние муки. Понимая необходимость переосмысления своего выбора, Марк стремится вернуть себе настоящего себя. Это стремление порождает важные размышления о ценности человеческой индивидуальности в условиях, где контроль и эффективность становятся приоритетами, затмевающими личные ценности.